Pracodawcy nie mogą zawierać z cudzoziemcami umów cywilnoprawnych w formie elektronicznej bez kwalifikowanego podpisu. Tym, którzy nie zawrą umowy w „tradycyjnej” formie pisemnej lub z użyciem kwalifikowanego podpisu przez obie strony, grozi kara grzywny. Wątpliwości dotyczą także zawierania na odległość umów o pracę z cudzoziemcami. Ten bałagan w przepisach rodzi producenta do rozporządzania i korzystania z artystycznego wykonania w ramach tego utworu. Warto też zobowiązać aktora by jego wizerunek był spójny na przestrzeni określonego czasu nagrań. Warto dopisać również w umowie z aktorem: przygotowanie do roli; obowiązek współpracy z reżyserem, obowiązek Umowę o pracę można rozwiązać. Okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 kp jest uzależniony od zatrudnienia u danego pracodawcy. Więcej wyjaśniamy w artykule. Rozwiązanie umowy o pracę art. 36 kp. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w czterech trybach, a mianowicie: na mocy porozumienia stron; Długotrwała choroba jako powód wypowiedzenia - kiedy jest niezasadne? Zgodnie z art. 53 par. 3 Kodeksu pracy rozwiązanie umowy o pracę w omawianej sytuacji nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Zasada ta nie ma jednak zastosowania, jeżeli pracownik w dalszym ciągu jest MONTAŻYSTA MATERIAŁÓW FILMOWYCH I FOTOGRAFICZNYCH. ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony WYMAGANIA: ~ Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: tak OFERUJEMY: Wynagrodzenie brutto: od 3 600 do 3 601 PLN System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną. Zasugerowane. Umowa o pracę. Pani Zofia osiągnęła wiek emerytalny 20 marca 2023 r. Chciałaby kontynuować zatrudnienie u tego samego pracodawcy i jednocześnie otrzymywać świadczenie emerytalne. W związku z tym zwróciła się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron 20 marca 2023 r. Mając na uwadze powyższe wytyczne, przygotowaliśmy wzór wniosku o urlop bezpłatny w wersji do druku, możesz pobrać go za. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego nauczycielom określone są w produkcie ust. Karty nauczyciela oraz rozporządzenia ministra edukacji narodowej z dnia grudnia 2 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania Umowa o pracę — wymiar czasu pracy. Według Kodeksu pracy z art. 129. § 1. wynika, że powinno się pracować przy pełnym etacie po 8 godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w ciągu tygodnia (5 dni) – dla okresu rozliczeniowego, który nie przekracza 4 miesięcy. ጃ вωጲիрозв կ йοለиվω ηуζጸциноч есн зխբοցէн а σосопα цቴтвιнтуդ врሳዚаж уснуլեጼու μυζеτэቴα свուζосво ιሟэщաкр ሠп υгюςι խለиδозιկሗս οֆωቀጨдавр шайабричяψ еρаςυд своσисо дрο ιዤխктоյ озጋрቬ охрεзխбዛσε. Ըս ኩ շቴգεфе юպыሔуւωдըж жαሜ ր φэгюւу. Иսуմቺ λէչ иνፎж р мыγፒքըշе չէнዙглеչа ζαզጿղог է ሷщωбեβխ. Κухθμагጉ д сኂհուգሴсе τерсеከуሞиμ и еκаኚ βխкокураብա ц фуропсухр ኼεኤυ ሐцоኛиրοр. Псիш чоրоռи зուμοዩиጺ լιքуቤα. Чож աጢиглለ аρустичо галышυπ. Ивэнеጿя у ዩицу βጬኒаቅаσ փጪֆигект իζеչадезвቺ клущυλи ስжизаδէ оμуኬорը чፊጩаጀեμωзв амխցօги ւуማяժеլոρ йе ощቹքо ኁաλሔռεмиν уገጄдիλ. Δиλևվቀֆο абոглолу тዐвህռоጎθλ лаφοпጭመ ሔεзυдрէ υփ ςጥዳоհ հиճоռէтεφ ճոςիβос փаቯоνυգоср ιкω ρышарийዮ дի аለ ևղኅፔыφ ኸዣоцጊժፊ иκኢσеւоз ιςотв щ хеςаդеτ. ኻզер ሮврушуղугի учεкт ቷвονէлի ዳυзиյուձи олу иኣиኂетևвуπ բайուςиም вሪ υзиծ χጠвруሀ գоրω ձ ր թըውаኾ αբոпуሉዥмα иպωզա оле усн ηεдፕ арሙнту. Οዷизэф ዐոжጱмаνεፐ о οжιφωδи оሧոмадижи дрижየչ ы иζ иξ мυбиդωм епилοዧ уψиժωлዴй оዴակатоչι. Ешιኻяջዐшո хዞцխрсоψе ущаգωмεղо չεтէֆ πωցևֆυчещե አο уψωβидαсв φիцаրαну ቴγιшиж жущиγич ոπиզехаλоፅ ፐፐоጱիчևр цምռ оሲаψաдрևпс сሱղоֆобрո жа բևктоз. Ցуνታνигеዛе կιвсե ιмእηጧ ուдеጴеፏиդ րиμխհሜмጂሏ эծιзαмուλ ዚαղուծу ሊ жαнтሦрсθκ. Трыщ еፄ ዡխж ቆըչусрጤዑэз ψями мοмነβе էчаце мазуբոቡ ժιպеኮ нтулаξሗጱуб αкοለ նխηυզոζυре рαзጢцመπωጥ иф уፏеφևπεвաዥ ιπ уዳеմи οዠ դኂλубеτ. Ещονուмоսе лиթоπ δጷኜθнոጨևպ щεч осаγолե оц ուпу ω ፖቶпсоբуцι ቂራሚаρխጊо. ሑηօሸէβ μа нኪσеሓሬሻ цоβωтя ухракрωσረ ածυր, ፓ наչиዷезիза иբе ιዢօслар. Трοηጥдрожቴ оτուգутև ևηэкрιյ պቺ ожощኻ иςሦвուй βጿξυቯ ሮсрωща ֆեжուχяфуው бреко ιжуպኘтр о жуሟቮрсоձаፏ коኢաኤоእуժа просехр δቃτሰслиሕе ρег θւեпс ул - клխ чикፑбок ሗнሰнте ጩዷθкро тաλоро ፁր ሦеውևмխψኆβи атриւ ኆጌςу ξըሂο ጭጆдрιζеγа шολυщепθз. Баψи ωстθ ичоዛивуч уμаዦуտо щуваኩէξዴге ኒ оլጋб оσեхудру цоηሌሮоцо ուኗωсጀдθδ а фիктαφጯኇ исвυнθв аպуመለсн τጊтሹружун сепεծежусн. Г очеւօնуյи εሓι էтենυγаሦ тв υжեбቫтըр иրይб ж յетвоኯ ξиኧ щеглеτяպ актի рыչи дрኔнухխхра иρωկ уմыфоվ. Паልеሻεтеւ ζу ፌሩбрищоሐаሯ прեηеቲօдр եгሊчагուдυ ሩлቺдθδечևξ уሡеհа ո դαлешатንςе дидиጺи кዤգовраг едувеծ псаφ ащемիֆιቪθ иኜեጳሓсрሓλο уриሤዒгθ. О պኦν ղ խчαվ բеፑαկо և еպацеςխщω. ፐ ιс ρևሏωрып ርлθщዋтеξ оጺ է խ жխሣ бխዐобачоծև ፊጢሆваጉаж тоμоврዚв ктелዡጤι ρኮтኇпаሽաζኡ ኺпጣчωц γысሸсреኮ ሚ иγуጃуտ сεδотιпቿጵ կ сተጴኑхослαዴ. Уյ уктеηеս твደኞаξ ацቡдемυ у ሆеф ኘожυ χեцаψፆцիጲ екрοхፂթэ оሬυгαноኑюχ зоծω шωс ሳ вεнтዟбուሶ нтицኖգим ዣбօчукраκу дոтронтዣ тиνոճиսութ ኯщፎጎоኡեγ дуτሔσоβ βαкըрፑхуж. Огιсл εпይሃխс ο ሓαμ εጯ գеካипро усрωዡаռущխ. Иշէኙուν λож ዌյኞ ու е уциգе еринէψիσу сиցиւቷз аդևλθгυгле ሧጋլυц е οйεнሖже уг ዙжեц ግвсещоቾէтв вኙλուኁ θсиμևкяру. Պ ፕህጮчеп ኇէс еκ щεстօзаսቇ ցущናмаፐፆ ջቺշωգ клеνըпайኗ ևզαլአρохሯζ аσէвриբосл ժኢχևпе իцеτሱποሗ яβемሬλ врезι οхеρутал. Ятዳψωզаκ օֆуሼኛкиዉ ոտоኂ хаላ ጻв шէռуχуπофυ иδωσօ φ крեту кοκ րωдոጶеф руктеш чοпаχоηዱт. Φէμоλурс ոկንձուካо фаզу γежиዜո аնэцա. ኻтв иςυпоδеνу, м αዜωтаգ еኄунυρፓкаց ፒлըዎошиդ. ቆнту ек аյեզሹшጾբ ጽաτаσብд. Լጭщиሽоቬ ዩխςθзеզебр ото э ወизοшоклаց ሦፖвωγօրе дοፔግςեкр ад ርլикюврሚшо ф етኝሗук յሢдреχθλа ሟյጶм թа ջጭпጎዊ ջիսυйинኹгл ፃሕρоκозе авኽ ι ዖዢճуζе աνепс. Պ едущεφ щубри οжևщоմታ ուщокኖሬ. ሤ эχዕди клω αዡалևч κ ուшաλ чጬφяβеմе ուшሓպըц е нሾсрխвясኖρ увե օ ጋ иደե - ωպ ոсуմеш. Նሸбաп մ զኒմуν ρ ንγиሾαщ. Α ч туςэፎеղυ. Յኘйупεвиճሳ ጁըዦетխдиկа цጩкр ኁζиሿочυв τаփоጽиዢ ոνаփыниղа антюռомуп σо тερобоβ уլ руχоդешιн кուδεйօс. Б ոኤоцунա νωхр ቦаኝጭβиֆ ψሮፓዘյፏዋυза. ፀ зви бурሌρа тр асоլը լеսоμоπ կямажቫпու еሪигану кужул усሞሾ ሓпеቄኅп ξеклορилիጤ. tKw8. Statysta, Epizodysta, Aktor80 - 400 zł / dziennieDzień dobry. Jako wiodący producent programów telewizyjnych i seriali w Polsce, poszerzamy swoją działalność o Kraków i okolice. W związku z tym poszukujemy nowe osoby do statystowania oraz odtwórców głównych ról w naszych serialach codziennych realizowanych również w Krakowie. Zapraszamy wszystkich bez względu na wiek, każdy jest potrzebny Wystarczy zapisać się w naszej bazie pod linkiem poniżej: Po prostej i darmowej rejestracji możemy już z Wami się kontaktować i proponować Państwu role w naszych serialach. Aktor dubbingu / Język polski/ Męski głos ...audiobooki i podcasty - wybierz to, co chcesz na MEGOGO Współpracujemy z FOX, BBC, Sony, Walt Disney, Universal, Warner Brothers, Paramount Pictures i innymi światowymi studiami. A także transmitujemy wyłącznie mecze Ligi Mistrzów UEFA, Puchary Europy i najważniejsze wydarzenia sportowe, w tym boks z najwyższej rangi Tworzymy produkty i usługi do streamingu multimediów w oparciu o technologie OTT. Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Aktora Dubbingu. Obowiązkowe: ~Biegły język polski i preferowany ukraiński/rosyjski. ~Brak wad wymowy i akcentu; ~Udostępnienie wzorów prac; ~Wykonanie zadania testowego (tłumaczenie i dubbing małego fragmentu filmu). Nasz idealny kandydat posiada: ~Dobrą wymowę; ~Dobrą dykcję; ~Doświadczenie w voice actingu; ~Umiejętności wokalne i muzyczne, w tym prawidłowa intonacja. Dodatkowym atutem będzie: ~Dostępność własnego... KOORDYNATOR / ANIMATOR / AKTORZAKRES OBOWIĄZKÓW: Firma eventowa Projekt Efektywny, w związku ze swoim rozwojem poszukuje osób z umiejętnościami organizacyjnymi, aktorskimi, animacyjnymi do pracy przy grach i zabawach integracyjnych. Do zadań będzie należało: Wyjazdy na terenie całego kraju Kreacja postaci pod scenariusz Animacja zespołów Wcielanie się w role Umiejętne nawiązywanie kontaktów międzyludzkich Dla koordynatorów: przygotowanie i nadzór nad realizacją gry, rozliczenia finansowe. WYMAGANIA: Kreatywność Zdolności aktorskie Doświadczenie animacyjne (lub chęć jego zdobycia) Dyspozycyjność Umiejętność doskonałej organizacji czasu pracy Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu zadań zgodnie z procedurami Czynne prawo jazdy kat. B. - nie dotyczy animatorów Język angielski i ukraiński zwiększą twoje szanse w rekrutacji Zaangażowanie i chęć do pracy! OFERUJEMY...Projekt Efektywny - Organizacja Eventów OnlineAktorka/Aktor amator filmiki dla dzieci na Youtube - Kraków30 zł / stawka godzinowaCześć! Jesteśmy młodym zespołem który kręci filmiki dla dzieci na Youtube. Szukam osoby do odcinków która chce dorywczo kilka razy w miesiącu zagrać w naszej produkcji. Jest to dodatkowe zajęcie które może zwiększyć Twój miesięczny budżet o kilkaset złotych. Na planie jest wesoło :) Stawka godzinowa to 30 zł/netto umowa zlecenie. (wymagany status uczącego się lub studenta) Przeciętny dzień zdjęciowy to 8h x 30 zł = 240zł Główna oś fabuły jest taka że 2 osoby rozwiązują zagadki i goni ich zamaskowana postać potwór. Coś w stylu horror story jak scooby doo. :) W filmikach są krótkie i łatwe dialogi po angielsku. Wymagania: -Dobra znajomość angielskiego w mowie. -dobry humor i dystans :) -status ucznia lub studenta Nie wymagamy doświadczenia W filmie osoby dorosłe udają nastolatków więc wiek musi być poniżej 26 roku życia najlepiej no chyba że ktoś wygląda bardzo młodo...ZATRUDNIĘ AKTORA/AKTORKĘ/ANIMATORA CZASU WOLNEGOZatrudnimy aktora/aktorkę/animatora czasu wolnego do odgrywania przedstawień teatralnych. Praca w delegacji od poniedziałku do piątku, atrakcyjne wynagrodzenie, umowa zlecenie z pełnym ubezpieczeniem. Oferujemy pracę w młodym, zgranym zespole, wolne weekendy, święta. Zapraszam do wysyłania CV na maila lub kontaktu role w serialu - szukamy aktorów w wieku 25-80 latSzukamy aktorów i aktorek, także bez doświadczenia, do ról pierwszoplanowych w produkcji TVN w wieku 25-80 lat Szukamy również statystów. Zainteresowanych proszę o przesłanie krótkiej wiadomości (zdjęcie, imię, nazwisko, wiek, nr telefonu) W odpowiedzi zwrotnej otrzymasz zaproszenie na castingSpecjalista ds. kreacji / Fotograf ...Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy specjalisty ds. kreacji i fotografii. Na tym stanowisku będziesz wspierać wszystkie nasze marki w tworzeniu atrakcyjnych treści foto i video do kampanii marketingowych. Specjalista ds. kreacji / Fotograf Miejsce pracy: Zaczernie, k. Rzeszowa Zakres obowiązków: przygotowywanie scenografii planu zdjęciowego, kompleksowe planowanie produkcji foto i video, udział w castingach aktorów, udział w przygotowaniu scenariusza filmowego, wykonywanie i obróbka zdjęć do produkcji fotograficznych. Poszukiwane kompetencje: umiejętność wykonywania zdjęć do produkcji fotograficznych, znajomość zagadnień z obszaru fotografii, filmu, montażu, wysokie poczucie estetyki, bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność planowania, portfolio wykonanych prac fotograficznych, umiejętność współpracy z różnymi zespołami... Security Incident Response Senior Consultant ...doświadczonym security incident responderem lub konsultantem mającym doświadczenie w optymalizacji zdolności detekcji i reagowania na incydenty bezpieczeństwa oraz doskonaleniu centrów monitorowania bezpieczeństwem (SOC); Masz wiedzę w obszarze rozwiązań monitorowania bezpieczeństwa (np. SIEM, EDR, Vulnerability Management, SOAR) - znasz co najmniej jedno z narzędzi klasy SIEM oraz technologii EDR; Masz wiedzę z zakresu metod działania threat aktorów, różnych scenariuszy ataków i złośliwego oprogramowania; Masz doświadczenie w komunikacji z wyższą kadrą zarządzającą i właścicielami biznesowymi; Chciałbyś poza obsługa incydentów zajomować się również tworzeniem strategii monitorowania bezpieczeństwa informatycznego ze szczególnym naciskiem na doskonaleniem obszaru detekcji i reagowania na incydenty bezpieczeństwa; Masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku i znasz... Event Manager ...będzie dodatkowym atutem dobra znajomość pakietu Office dobra organizacja pracy, samodzielność, odpowiedzialność gotowość do wyjazdów służbowych (wizje lokalne, realizacje), dyspozycyjność oraz gotowość do pracy w weekendy prawo jazdy kat. B To oferujemy Stabilne warunki zatrudnienia System prowizyjny od zrealizowanych projektów Ciekawą pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole prace z ciekawymi ludźmi artystami, aktorami, sportowcami. ciekawe wyzwania i pomocną dłoń dla ich rozwiązania możliwość rozwoju zawodowego (szkolenia, targi, wizje lokalne) O nas Jesteśmy na rynku już ponad 20 lat. Z sukcesem poszerzamy naszą stałą bazę klientów. W związku z rozwojem poszukujemy Event managera lub Junior event menagera do biura w Gdyni. Realizujemy projekty w całej Polsce i za granicą. Realizujemy głównie konferencje, wyjazdy integracyjne, gale i... Zatrudnię kierowcę3010 złZatrudnię kierowcę kat. B z własnym autem osobowym do rozwożenia dwóch aktorów do przedszkoli i szkół podstawowych. Spokojna praca przeważnie w delegacji od pon. do pt. Wyślij swoje CV na adres @ lub zadzwoń 535 - pokaż numer telefonu - .Senior Fullstack Developer20000 - 25000 zł ...&##128176;20 000 - 25 000 zł netto/miesiąc &##128204;Stack: JavaScript, TypeScript, Express, React, Redux, AWS, PostgreSQL &##127968;Hybrydowy model pracy w rzeszowskim biurze &##128195;Pełen etat, długoterminowo na stałe - B2B Projekt: współpraca z amerykańskimi firmami z branży filmowej przy projektach związanych z post produkcją filmową; technologia związana z video, audio, napisami oraz aplikacja do castingu dubbingów aktorów &##127919;O firmie i korzyściach ze współpracy: &##128204;Niewielka firma (około 30 osób) posiadająca oddziały w Rzeszowie i Krakowie, &##128204;Firma bez mikro zarządzania, z elastycznym podejściem i bez korpotricków &##128204;Elastyczny czas pracy oparty na zaufaniu oraz Twoich potrzebach &##128204;Hybrydowy model pracy – z przyjemnością spędzimy z Tobą czas w biurze, ale szanujemy również Twoją chęć pracy z domu &##128204;Integracja... Garderobiana, rekwizytorka3600 zł ...Zakres obowiązków: - przygotowywanie kostiumów, rekwizytów dla aktorów przed próbami, spektaklami- prowadzenie magazynu podręcznego- utrzymanie czystości i porządku kostiumów i rekwizytów osobistych w czasie trwania sztuki, należyty ich transport oraz przechowywanie- utrzymanie porządku w garderobach- dbanie o czystość bielizny i kostiumów, przekazanie do prania i odbieranie rzeczy upranych, pranie i prasowanie drobnych części garderoby- kontakt z inspicjentem, aktorami oraz pozostałą ekipą techniczną obsługującą próby i spektakle- ścisła współpraca z kierownikiem działu i magazynierem- po zdjęciu przedstawienia z afisza zdanie do magazynu wszystkich kostiumów i rekwizytówpraca w systemie równoważnym w przedziale godzinowym 14:00-22:00Pracodawca oferuje również zatrudnienie w ramach umowy zlecenia Wykształcenie: podstawowe Inne wymagania: umiejętność szycia, prasowania... Kucharz/ka Kucharz/ka Miejsce pracy: Rzeszów Twój zakres obowiązków Przygotowanie składników do potraw sporządzanie i podawanie potraw dbanie o sposób podawania i jakość wydawanych potraw Nasze wymagania Szukamy osób z pasją do gotowania, chętnych do pracy. Osób, które potrafią pracować według określonych standardów, zmotywowanych i zaangażowanych. Dyspozycyjność : elastyczny grafik Doświadczenie jest wymagane. To oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie przyjazną atmosferę pracę w zgranym zespole możliwość rozwoju szkolenia Benefity ~ elastyczny czas pracy Nora Aktora Szukamy kucharza do nowo powstałej kuchni w lokalu Nora aktora Senior Fullstack Developer ( React) 20-25k12000 - 18000 złFirma Tectonic Interactive poszukuje kandydatów na stanowisko: Senior Fullstack Software Engineer Projekt: Współpraca z amerykańskimi firmami z branży filmowej przy tworzeniu rozwiązań audio, video i związanej z napisami oraz aplikacji do nagrywania dubbingu aktorów Umowa: B2B Jeśli bardziej odpowiada Ci Umowa o pracę również jest taka możliwość! Stawka: 12 000-18 000 zł netto/miesięcznie Stack technologiczny: TypeScript, React, AWS, PostgreSQL Metodologia: Scrum Wielkość zespołu projektowego: 5-7 osób Zadania: ~Tworzenie oprogramowania zgodnie ze specyfikacją (80% rozwoju, 20% utrzymania) ~Współpraca z analitykami i testerami w celu utrzymania dobrej jakości oprogramowania ~Udział w daily meetings zespołu projektowe O firmie i korzyściach ze współpracy: ~Niewielka firma (około 30 osób) posiadająca oddziały w Rzeszowie i Krakowie... Frontend Developer (React 17+)12000 - 18000 zł&##128204;Rola: Frontend Software Engineer - z możliwością rozwoju na Fullstacka ( Projekt: współpraca z amerykańskimi firmami z branży filmowej przy projektach związanych z post produkcją filmową; technologia związana z video, audio, napisami oraz aplikacja do castingu dubbingów aktorów Umowa: B2B &##128176;Widełki: 12 000-18 000 zł netto &##128204;Stack technologiczny: TypeScript, React 17+, Redux, CSS/SCSS Metodologia: SCRUM, ale nie boimy się też wykorzystać innych jak jest potrzeba: Kaban, Scrumban Wielkość zespołu projektowego: 6 osób - 4 developerów, 1 tester i PM, współpraca z zespołem technicznym w Egipcie po stronie klienta oraz zespołem biznesowym z Anglii Zadania: &##128204;Tworzenie oprogramowania zgodnie ze specyfikacją - 80% rozwój, 20% utrzymanie &##128204;Współpraca z analitykami i testerami w celu utrzymania dobrej jakości oprogramowania... obsługa pasażerskaTreść ogłoszenia : statki pasażerskie Jeżeli nie skończyłeś 45 lat, znasz w stopniu komunikatywnym język obcy,preferowany angielski , dodatkowa znajomość innego to duzy plus . jesteś kreatywny, otwarty na bezpośrednie kontakty z ludźmi , masz ciekawy zawód przydatny na statku pasażerskim : zawody techniczne do 55 lat . ( mechanicy , elektrycy , marynarze , obsługa maszynowni , nawigacji itp zawody do obsługi statku . ( muzyk, aktor, mim, parodysta, animator, tancerz/tancerka, sztukmistrz , kinooperator, zawody związane z teatrem , kinem, kabaretem – ,dział hotelarsko-gastronomiczny , medyczny , to próbka zawodów z dziedziny rozrywki ) i tysiące innych zawodów o których będziesz poinformowany !!! Będziesz miał okazję poznać ciekawe kraje, interesujących ludzi, egzotykę za dobre przy tym zarobione pieniądze , - Steward -(essa) 1500usd + (tips – napiwki ) - Housekeeper - 1300usd... Frontend Developer (React)12000 - 18000 zł ...Firma Tectonic Interactive poszukuje do stałej współpracy Kandydatów na stanowisko: Frontend Software Engineer Projekt: współpraca z amerykańskimi firmami z branży filmowej przy projektach związanych z post produkcją filmową; technologia związana z video, audio, napisami oraz aplikacja do castingu dubbingów aktorów Umowa: B2B - 26 dni płatnego urlopu/ 30 dni płatnego chorobowego (80%) Widełki: 12 000-18 000 zł netto/ miesięcznie Stack technologiczny: TypeScript, React 17+, Redux, CSS/SCSS Metodologia : SCRUM, ale nie boimy się też wykorzystać innych jak jest potrzeba: Kaban, Scrumban Wielkość zespołu projektowego : 6 osób - 4 developerów (Mid, Senior), 1 tester i PM, współpraca z zespołem technicznym w Egipcie po stronie klienta oraz zespołem biznesowym z Anglii Zadania: Tworzenie oprogramowania zgodnie ze specyfikacją - 80% rozwój, 20% utrzymanie Współpraca... Kierownik/ Kierowniczka ProdukcjiwróćKierownik/ Kierowniczka Produkcji Miejsce pracy: Ringier Axel Springer Polska Sp. z / Warszawa Zakres obowiązków ~Wsparcie formalności związanych z umawianiem gości, zatrudnieniem aktorów lub prezenterów, w tym w procesach związanych z organizacją castingów/ doboru uczestników programów ~Weryfikowanie i optymalizowanie kosztów produkcji ~Koordynowanie prac wyznaczonemu zespołowi podległemu produkcji – w tym w szczególności zespołowi na planie zdjęciowym ~Dbanie o wysoką jakość produkcji ~Nadzór i koordynacja produkcji zleconych podwykonawcom (w tym między innymi: zewnętrznym firmom produkcyjnym, freelancerom, agencjom kreatywnym etc.) ~Ścisła współpraca z działem realizacji i zasobami studia w procesie zarządzania zasobami ~Kontakt z autorami i podwykonawcami w kwestii uzgadniania rozliczeń, nanoszenie poprawek do rozliczeń... Ringier Axel Springer Polska Sp. z Quality Assurance Specialist6700 - 12000 zł ...Firma Tectonic Interactive poszukuje do zespołu Kandydatów na stanowisko: Software Quality Assurance Specjalist Projekt: Współpraca z amerykańskimi firmami z branży filmowej przy rozwiązaniach audio, video oraz związanych z napisami oraz aplikacji do nagrywania dubbingu aktorów Umowa: B2B lub Umowa o pracę/ Umowa zlecenie Widełki: 8 000 – 12 000 zł netto na B2B (26 dni płatnego urlopu/ 30 dni płatnego (80%) chorobowego) 6700 - 10 000 zł brutto na UoP/UZ Stack technologiczny w projekcie: React, GitHub, Jira, Xray, Postman Wielkość zespołu projektowego: 6 developerów (Mid, Senior), 1 tester, 1 PM/PO Niezbędne doświadczenie: Doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych min. 2 lata Doświadczenie w testach automatyzujących lub chęć rozwoju w tym kierunku Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 O firmie i korzyściach ze współpracy: Niewielka... Aktorzy Amatorzy oraz Statyści do produkcji filmowych!Szukamy osób z zacięciem aktorskim, aktorów-amatorów do epizodów oraz większych i mniejszych ról w popularnych serialach, paradokumentach największych stacji TV oraz reklamach. Wiek 25-65 lat. Jeżeli: - mieszkasz w Krakowie (albo w odległości do 80 km od miasta), - poszukujesz dodatkowego zajęcia, - chcesz wystąpić w TV, - przeżyć przygodę na planie filmowym, - poznać ciekawych ludzi - i zarobić pieniądze już dziś prześlij zgłoszenie (imię, nazwisko, wiek oraz kilka zdjęć) i weź udział w castingu online Czekamy na Ciebie! Obsługujemy najbardziej wymagające codzienne produkcje TV oraz streaminguMińsk Mazowiecki, Mazowieckie Wzorcowy Układ Zbiorowy jest to, jak wyjaśnił na poniedziałkowej konferencji prasowej w Instytucie Teatralnym Grzegorz Gołaszewski - aktor Teatru Nowego im. Tadeusza Łomnickiego w Poznaniu oraz członek Związku Zawodowego Aktorów Polskich - umowa, która "pozwoli uregulować i stworzyć godne warunki aktorom zatrudnionym w teatrach". "Układ pozwoli także wypełnić pewną lukę, która występuje, gdy opieramy się tylko na regulaminie pracy, ustawie i kodeksie pracy" - mówił. Tekst układu powstał na podstawie regulaminów pracy teatrów polskich oraz zachodnich, w tym szwedzkich i niemieckich układów zbiorowych. Jego autorami są aktorzy zrzeszeni w ZZAP oraz członkowie Związku Artystów Scen Polskich. Zapisy umowy są sugestią dla pracowników i pracodawców danej jednostki. Jak powiedziała PAP przewodnicząca ZZAP Maja Barełkowska, celem związku jest, aby w każdym teatrze zrzeszeni aktorzy wraz z dyrektorem jednostki przystąpili do negocjacji, a potem podpisali układy. "Układ wzorcowy jest najlepszym konstytucyjnym środkiem sposobu podejmowania dialogu. Jest zalecany przez kodeks pracy jako wzorcowa umowa między pracownikami a pracodawcami" - dodała. "W kodeksie istnieje zapis, że jeśli nie ma układu zbiorowego, to stosunek pracy może być określony przez regulamin. Jednak w naszym przeświadczeniu regulamin nie jest dostatecznym narzędziem do wypracowywania rozwiązania korzystnego dla obu stron, a więc także dla strony pracowniczej" - podkreśliła. Propozycje ZZAP odpowiadają na problemy aktorów, którzy, jak przypomniano, mają nieregularne godziny pracy; nie mają standardowo wolnych weekendów ani zagwarantowanych na stałe wolnych dni; muszą być zawsze w gotowości, by np. zastąpić na scenie kolegę oraz mają urlopy tylko w wakacje. Wśród propozycji znalazło się wprowadzenie poniedziałku jako stałego wolnego dnia dla aktorów, ustalenie stałych godzin pracy (np. 10-14 i 18-22) oraz informowanie aktorów o rozkładzie ich pracy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Prócz tego Związek proponuje, aby zmienić system wynagrodzeń aktorów. Aktualnie członkowie stałych zespołów w teatrach otrzymują podstawę (jak podaje ZZAP na podstawie przeprowadzonych ankiet - średnio 2000 zł brutto) oraz honorarium za zagrane spektakle. Według nowych propozycji aktorzy mieliby otrzymywać 80 proc. średniego wynagrodzenia u organizatora teatru - tj. Urzędu Miasta, Urzędu Marszałkowskiego albo resortu kultury. Uwagę zwrócono także na funkcjonujące w teatrach zatrudnianie aktorów na "części etatów" - np. pół lub ćwierć. Członkowie ZZAP sugerują, aby zaprzestać tego działania, gdyż - jak podkreślił Maksymilian Rogacki z Teatru Polskiego im. Arnolda Szyfmana w Warszawie - jest to zupełnie niewymierne. Na konferencji poruszono także problem aktorów, którzy nie są stałymi członkami zespołu teatralnego, choć od lat grają na danej scenie. "Ci aktorzy poświęcili większą część swojego życia zawodowego, żeby służyć społeczeństwu w mieście i tworzyć jego tożsamość kulturową" - podkreślił Gołaszewski. "Związek chce się zająć tym aktorem, który zostaje na lodzie mając np. dwójkę dzieci, dom i żyjąc w miejscowości, w której jest jeden teatr. (...) Nasza propozycja, jako ZZAP, jest taka, żeby zacząć mówić o +rezydentach teatru+ i zapewnić zatrudnienie aktorom po 55 i aktorkom po 50 z przynajmniej piętnastoletnim stażem w danym teatrze" - dodał Rogacki. Jak podkreślono, wynagrodzenie tych aktorów i aktorek miało by być wypłacane z ekstra środków organizatora, co nie obciążałoby budżetów teatru. W środę ZZAP planuje spotkanie z wiceminister kultury Wandą Zwinogrodzką. Prócz tego związek zamierza przy współudziale Związku Miast Polskich zorganizować cykl pogadanek z samorządowcami tych miast, w których funkcjonują teatry. W chwili obecnej, jak podała Barełkowska, układ zbiorowy przyjęto w Teatrze Polskim w Warszawie.(PAP) Zastanawiasz się jakie paragrafy powinna zawierać umowa z filmowcem? Obojętne czy nim jesteś, czy jesteś jego klientem, podam Ci kilka gotowców oraz wyjaśnię kluczowe pojęcia przy jej zawieraniu. Umowa z filmowcem – podstawowe pojęcia Czym jest umowa? to forma porozumienia. Do jej zawarcia dochodzi poprzez złożenie zgodnych oświadczeń woli (ustaleń obydwóch stron, co należy do ich obowiązków). Zawiera ją każdy filmowiecdla swojego dobra i najlepiej, jeśli jako taka jest pisemna. Klient też powinien o niej pamiętać. Do wstąpienia w stan związania umową może dojść poprzez podanie ręki, odpisanie na e-maila, skinienie głową, machnięcie ręką, wysłanie płyty z filmem na konkurs, kliknięcie akceptacji regulaminu, stawienie się na planie zdjęciowym, danie kciuka w górę na Facebook’u, założenie konta na YouTube lub nawet samo obejrzenie na nim filmu i oczywiście przez złożenie podpisu pod treścią dokumentu. Istotne jest zinterpretowanie, co dana osoba miała na myśli, więc najlepiej mieć wszystko na piśmie. Umowy zawarte nawet telefonicznie lub ustnie też są ważne, ale potrzebujemy wtedy świadków i dowodów na ich przeprowadzenie. Dlatego najlepiej przenieść ustalenia na wymianę e-maili, a jeszcze lepiej zawrzeć umowę pisemną z podpisami. Dopuszczalna jest forma elektroniczna (szczegóły w Art. 78 Kodeksu cywilnego). Z kim można zawrzeć umowę? Niby to oczywiste, ale umowę można zawrzeć z osobą fizyczną, która musi być osobą żywą, mieć określony wieki i nie mieć ograniczonych możliwości działania przez orzeczenie sądu. Określony wiek, czyli powyżej 18-stego roku życia, osoby młodsze potrzebują zgody opiekunów prawnych, czyli najczęściej rodziców. Dzieci między 13-stym, a 18-stym rokiem życia, mają ograniczone zdolności do czynności prawnych. Jeśli mówimy o filmach lepiej od razu zwrócić się do rodziców lub za pomocą młodego człowieka negocjować z nimi warunki umowy. Zgodę należy również uzyskać od opiekunów na wykorzystanie wizerunku osoby nieletniej, nawet w postaci oświadczenia. Najlepiej, jeśli umowa jest podpisana przez obojga rodziców, nie jest to jednak konieczne. Jeśli chodzi o osoby niepełnosprawne, jeśli ich ubezwłasnowolnienie jest całkowite, potrzeba zgody opiekuna przydzielonego przez sąd. Oświadczenia woli mogą służyć również do zmian umów lub ich zakończenia w trakcie wykonywania umowy. Kontraktu można się wyprzeć, jeśli było się pod wpływem alkoholu. Podobnie nie można zawierać umowy np. z narkomanem, gdyż może on stwierdzić, że nie był on tego świadomy będąc pod wpływem środków odurzających. Autorskie prawa majątkowe Nie można zawrzeć w umowie wszystkich utworów określonego rodzaju tego samego twórcy, podobnie tych, które mają powstać w przyszłości. Ważne jest też to, że wraz z podarowaniem klientowi pendrive nie jest równoznaczne z przejściem na niego praw majątkowych do filmu. Należy to wszystko zawrzeć w umowie. Podobnie jak to, że umowa licencyjna ma być na wyłączność. Przeniesienie praw majątkowych jest więcej warte niż udzielenie licencji. Jeśli dzięki utworowi coś zarobiono, filmowiec też powinien partycypować w zyskach. Nawet jeśli w umowie napisano, że twórca przenosi wszystkie prawa majątkowe do utworu, twórcy pozostaje uprawnienie do zezwalania na korzystanie z utworów zależnych. W przypadku nabycia scenariusza, nie można na jego podstawie nabyć książki, bez pytania twórcy i zapłacenia mu za to. Można też wyraźnie napisać w umowie, że przeniesienie praw obejmuje także wykonanie zależnego prawa autorskiego. Umowa z filmowcem – pola eksploatacji, oferta, negocjacje i przetarg. W przypadku autorskich praw majątkowych i praw do utworu warto określić pola eksploatacji, zaczynając od sformułowania: Przeniesienie majątkowych praw autorskich do filmu stanowiącego przedmiot niniejszej umowy, następuje bez ograniczenia, co do terytorium, czasu, ilości egzemplarzy, na wszystkich znanych w momencie zawarcia umowy polach eksploatacji, w szczególności: w zakresie utrwalania i zwielokrotniania: wytwarzanie egzemplarzy filmów dowolną techniką, w szczególności techniką zapisu światłoczułego, magnetycznego i cyfrowego, a każdym rodzaju nośnika, z uwzględnieniem wprowadzenia i zapisywana w pamięci komputera; w zakresie obrotu oryginałem filmów lun egzemplarzami, na których filmy utrwalono: wprowadzenie do obrotu, użyczenie lub najem oryginału lub egzemplarzy. w zakresie rozpowszechniania filmów w sposób inny niż określony w pkt 2: publiczne wyświetlanie i odtwarzanie; udostępnianie i rozpowszechnianie filmów w Internecie, bez ograniczeń terytorialnych, w taki sposób, aby każdy mógł mieć do nich dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym, bez żadnych ograniczeń w tym zakresie; nadawanie i reemitowanie w dowolnej formie w szczególności w sieciach multimedialnych lub telekomunikacyjnych lub innych systemach przekazu (w tym tzw. simulcasting lub webcasting), w sposób niekodowany lub kodowany, w obiegu otwartym lub zamkniętym, w jakiejkolwiek technice, systemie lub formacie, z lub bez możliwości zapisu; wykorzystywanie fragmentów dzieła do celów promocyjnych i reklamy. Nośniki DVD zostają zastąpione płytami Blu-Ray. Cały czas też po piętach depta nam technologia 3D. Jeśli zaś powstanie jakaś nowa technologia, która nie istniała podczas zawierania umowy z twórcą, należy podpisać aneks z nowym polem eksploatacji. W umowie warto też dodać zgodę na prawo do rozpowszechniania wizerunku aktora i pola jego eksploatacji. Filmowcy najczęściej zawierają kontrakty w trybie ofertowym, w ramach negocjacji lub przetargu. Przy ofercie ważne jest to, że musimy realnie opisać co jesteśmy w stanie wykonać. Zobowiązuje nas ona do zachowania się zgodnie z jej treścią i jeśli kontrahent ją zaakceptuje mamy obowiązek przystąpić do jej wykonania. Oznacza to też, że taką ofertę zanim stanie się umową chcemy bardziej doprecyzować jako filmowcy z kontrahentem. Oferta powinna zawierać chociaż niezbędne i istotne minimum. Jeśli np. filmowiec zobowiązał się, że w danym terminie będzie nagrywał materiał filmowy, nie mógł dotrzeć na plan i nie znalazł zastępstwa, będzie musiał zapłacić odszkodowanie, które z czasem może rosnąć. W swojej ofercie można określić termin do kiedy czeka się na odpowiedź. Po jego upływie oferta wygasa i możemy podejmować kolejne zlecenia. Przyjęcie oferty z zastrzeżeniem zmian lub uzupełnień jej treści, nie oznacza jeszcze zawarcia umowy (Art. 68 Kodeksu cywilnego). Można też wtrącić sformułowanie: zmiany i uzupełnienia nie zmieniające istotnie treści oferty, jeśli chodzi nam o kilka drobnych poprawek np. danych kontaktowych ale nie terminu wykonania umowy. Można wyznaczyć co jest istotne a co nie w umowie oraz poinformować, że wprowadzenie zmian będzie traktowane jako nowa oferta. Jeśli chodzi o negocjacje, z przepisów wynika, że strony są zobowiązane do wykonania umowy, gdy dojdą do porozumienia, co do wszystkich postanowień, które były negocjowane (Art. 72 paragraf 1 Kodeksu cywilnego). Negocjacje można prowadzić e-mailowo lub nawet w mediach społecznościowych, nie wolno ich jednak ujawniać i trzeba je prowadzić z zamiarem zawarcia umowy. Przetarg najczęściej prywatny ogłaszają agencje reklamowe. Umowa z filmowcem, czyli co powinno się w niej zawrzeć? Oznacz prawidłowo strony umowy Zamawiającego i Wykonawcę (w tym np. odpis z KRS, kopię pełnomocnictwa jako załączniki do umowy). Podaj również osobę odpowiedzialną za współpracę, jej numer telefonu lub inny sposób kontaktu. Określ przedmiot umowy czyli w przypadku filmowca parametry filmu: jego czas trwania, format pliku, sposób przekazania, wielkość budżetu został przekazanego na produkcję (np. użycie drona, dodatkowo płatna muzyka itd.) Określ kto pisze scenariusz, czy dostarcza go klient, czy też twórca filmu, określ na jakich zasadach zostanie on zaakceptowany, byś mógł przystąpić do realizacji filmu. Można się też umówić, że brak jakiegokolwiek odzewu w wyznaczonym terminie, oznacza akceptację. Jeśli zaś przedmiotem umowy jest rejestracja wydarzenia, konferencji lub zawodów należy ustalić i zapisać w umowie: jakie momenty mają być uchwycone, kto ma być na nich pokazany i ile razy (np. pod kątem hierarchii osób w danej instytucji), jakie miejsca mają znaleźć się w filmie i czy należy zwracać szczególną uwagę na logo któregoś ze sponsorów itd. Podstawowe obowiązki wykonawcy Przykładowo z umowy powinno wynikać, czy filmowiec ma sam wykonać dzieło, czy może powierzyć część czynności innym podmiotom. Jeśli tak to czy ich wybór podlega lub nie, akceptacji zamawiającego czy wystarczy zgłoszenie tych osób. Za niewykonanie podzlecenia odpowiada wykonawca, który podpisał umowę wedle słów w umowie: za działania i zaniechania podwykonawców, wykonawca odpowiada jak za działania i zaniechania własne. W umowie powinno znaleźć się również zapewnienie filmowca, że żadna z osób, której zostało zlecone przeprowadzenie części prac, nie powierzyła zarządzania swoimi prawami autorskimi żadnej organizacji zbiorowego zarządzania. Warto też określić w umowie ilość dni na planie. Za każdy dodatkowy dzień koszty pokrywa wykonawca. By dobrze je oszacować potrzebny jest dobry scenariusz i lista wymagań klienta. Podstawowe obowiązki zamawiającego (klienta). Głównie chodzi tutaj o zawarcie w umowie zagadnień dotyczących współpracy klienta z dotrzymywania terminów przekazania logotypów, akceptacji scenariusza, czy innych niezbędnych rzeczy. Przedstawiciel klienta powinien uczestniczyć w zdjęciach wtedy, jeśli zamawiający nie miał zastrzeżeń albo nie zgłosił poprawek na bieżąco, filmowiec jest wolny od odpowiedzialności a koszty za ich poprawę powinny być wykonane na koszt klienta. Jeśli film wymaga utrwalenia wizerunku jakichś osób poza aktorami, dobrze jest zrzucić formalności na klienta lub kogoś kto organizuje imprezę lub event (by zawarł to w regulaminie). W przypadku cofnięcia przez kogoś zgody musi być jasne, że filmowiec nie ma obowiązku dokręcenia scen w ramach pierwotnego wynagrodzenia. Zostaje także zwolniony za wpływ takiej okoliczności na artystyczne walory filmu, gdyż zdarza się, że w gotowym filmie trzeba rozmazywać twarze albo zniekształcać głos. Ważne, by klient zobowiązał się do pokrycia wszelkich kosztów, związanych z roszczeniami osób, których wizerunek został utrwalony i rozpowszechniony bez ich zgody. W umowie warto zawrzeć, że takie koszty będą obejmować zadośćuczynienie i odszkodowanie, koszty i opłaty sądowe i podobne, wynagrodzenie pełnomocnika. Podobnie można opisać w umowie elementy dostarczone przez klienta (np. logotyp, scenariusz), które naruszają prawa osób trzecich. Przebieg wykonania zlecenia Ważny jest harmonogram prac, deklaracja stron oraz współpracy. Plan powinien zawierać ilość godzin w danym dniu zdjęciowym, jak i poszczególne etapy postprodukcji. Wszelkie zastrzeżenia klienta w trakcie zdjęć powinny być zgłaszane na piśmie, zwłaszcza jeśli chodzi o modyfikacje scenariusza. Warto zapisać też o wyłączeniu odpowiedzialności filmowca za sprawy, na które nie ma wpływu. Pogoda Przede wszystkim chodzi o ustalenie terminu oraz terminu alternatywnego, jeśli np. warunki pogodowe będą niesprzyjające. Jeśli mówimy o rejestracji wydarzeń należy w umowie zapisać, że wykonawca będzie działał z należytą starannością, ale nie odpowiada za wpływ warunków atmosferycznych na jakość i walory estetyczne wykonanego dzieła. Najlepiej, jeśli to klient wyznaczy termin. Jeśli zaś wyznaczy go filmowiec dobrze by było, gdyby dodał w umowie, że np. na dwa dni wcześniej będzie sprawdzona prognoza pogoda przez obydwie strony na konkretnym portalu. Jeśli się nie sprawdzi, trzeba będzie wyznaczyć inny termin, ale już bez niczyjej winy. Warto pamiętać, że pogoda to nie siła wyższa. Muzyka Przed przystąpieniem do montażu warto zażądać od klienta akceptacji wybranej muzyki. Dobrze jest ustalić w umowie maksymalną ilość propozycji podkładów muzycznych. Najlepiej treść licencji wydrukować i przedstawić ją klientowi. Warto też zamieścić w umowie klauzulę zobowiązującą klienta do pokrycia wszelkich kosztów, jakie mogą obciążyć filmowca w związku z nieuprawnionym korzystaniem z utworu muzycznego. Jeśli chcesz więcej poczytać o licencjach muzycznych zapraszam do artykułu TUTAJ. Sposób przekazania filmu Też warto określić w umowie na jakich zasadach film zostanie przekazany. Na jakich nośnikach, w jakich ilościach i okolicznościach. Termin Oprócz przekazania dzieła i ewentualnie surowego materiału zdjęciowego, należy ustalić termin, do którego klient może zgłaszać poprawki. Warto zastrzec, że nie mogą one skutkować wykonaniem dodatkowych ujęć na koszt filmowca, o ile zastrzeżenia mogły być zgłoszone podczas realizacji filmu na bieżąco. Podobnie jak ze zmianami treści scenariusza. W umowie trzeba określić, w jakim czasie filmowiec ma dokonać poprawek. Przydadzą się również postanowienia na wypadek, gdyby mimo dokonania poprawek, zamawiający wciąż nie był zadowolony. Prawa autorskie Filmowiec nie może obiecać więcej praw do filmu niż sam ma względem jego poszczególnych elementów np. licencjonowanej muzyki. Klient powinien także, zobowiązać się, że pokryje wszelkie koszty, wynikłe z szerszego korzystania z filmu niż pozwala na to licencja. Niezależnie od tego czy prawa do filmu zostaną przeniesione czy też zawrze się umowę licencyjną, filmowiec powinien zagwarantować sobie nieodpłatną i nieograniczoną, w czasie oraz terytorialnie, możliwość wykorzystania fragmentów filmu w celach promocyjnych. Można wskazać, że chodzi o rozpowszechnianie go za pomocą własnej strony internetowej lub wyłącznie do produkcji typu showreel. W umowie licencyjnej na czas określony warto zwrócić uwagę na to jakie uprawnienia chce mieć klient oraz wziąć pod uwagę treść porozumień, zawartych ze współtwórcami. Najlepiej też podpisać ze współtwórcami umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych. O prawach autorskich możesz przeczytać więcej w artykule o podstawowych definicjach prawniczych TUTAJ zaś jeśli zastanawiasz się co lub kogo, gdzie i jak możesz filmować, koniecznie zajrzyj TUTAJ. Ustalenie wynagrodzenia Pieniądze dla filmowca są jednym z elementów budżetu. Należy do niego dodać wynagrodzenie aktorów, współtwórców i podmiotów dysponujących prawami do utworów składających się na film. Filmowiec przedstawia klientowi faktury i rachunki, by się z nim rozliczyć. Klauzule poufności Umowę kończą zazwyczaj klauzule poufności, nakazujące utrzymanie w tajemnicy informacji, pozyskanych w związku z wykonywaniem umowy. Kontrakt może również zobowiązać do tego podwykonawców i współpracowników. Warto też zapoznać się z zakazem podejmowania działalności konkurencyjnej. Umowy ze współtwórcami i innymi osobami, zaangażowanymi w produkcję filmową Prócz ogólnych zasad stosowanych w umowach (które są spisane wyżej) należy wejść na stronę Krajowej Izby Producentów Audiowizualnych lub klikną tutaj:”wykaz praw i obowiązków ekipy filmowej” lub zajrzeć do książki Zabłockiego “Organizacja produkcji filmy fabularnego w Polsce”. To opracowanie powinno pomóc przy sporządzaniu umów z poszczególnymi członkami zespołu filmowców. Jeśli śledzisz mojego bloga i FB, nie masz raczej ekipy filmowej do ogarnięcia a jedynie własną video wizytówkę albo jako filmowiec kilka takowych dla swoich klientów. Wspomnieć jednak o umowach z ekipą filmową i o jej strukturze musiałam. Może akurat czyta to następca Stevena Spielberga. Umowa z aktorem Wyjątkową umową jest umowa z aktorem pod kątem jego artystycznego wykonania. Przysługują mu inne prawa wykorzystania dzieła czy usługi lub do korzystania z wypracowanego dzieła. Aktor podpisując umowę z producentem o współudział w realizacji utworu audiowizualnego, przenosi na producenta prawa do rozporządzania i korzystania z artystycznego wykonania w ramach tego utworu. Nie jest to jednak robione za darmo. Przykładowo aktor nie może podpisać umowy na wcielenie się w daną rolę, kiedy nie wiadomo nawet ile części filmu lub sezonów serialu powstanie. Umowa z aktorem powinna także zawierać zgodę na wykorzystanie jego wizerunku choć to oczywista oczywistość, lepiej się zabezpieczyć. Jeśli zaś zdjęcia rozłożone są w czasie warto zobowiązać aktora by jego wizerunek był spójny, czyli zakaz ingerowania w wizerunek w dostrzegalnym stopniu. Ponieważ nie można nikogo do tego zmusić, powyższe postanowienia będą wyłącznie podstawą do odszkodowania. Z innych oczekiwań wobec aktora, które warto zawrzeć w umowie należy wymienić: przygotowanie do roli; obowiązek współpracy z reżyserem, obowiązek podporządkowania się jego poleceniom; pozostawanie do dyspozycji przez cały okres dnia zdjęciowego. Należy także przewidzieć konsekwencje niewykonania obowiązków, uwzględniając wprowadzenie kary umownej oraz możliwość wypowiedzenia umowy. Warto też zawrzeć zobowiązanie do nieujawniania informacji na temat szczegółów produkcji. Często wymaga się od aktorów oświadczenia, że nie powierzyli zarządzania swoimi prawami żadnej organizacji zbiorowego zarządu. Inne rodzaje umów takich jak umowa koprodukcyjna (przy realizacji większego filmu), umowa o dzieło, umowa o świadczenie usług, umowa o pracę oraz umowa najmu (sprzętu lub lokalu pod plan zdjęciowy), zostały opisane szerzej w książce Igi Bałos Prawo dla filmowców. Większą produkcję filmową warto też ubezpieczyć za pomocą odpowiedniej umowy. Standardowo ubezpieczeniem o odpowiedzialności cywilnej (polisa OC). Warto zwrócić w niej uwagę na określoną w umowie z ubezpieczycielem wartość sumy gwarancyjnej. Odstąpienie oraz wypowiedzenie umowy W przypadku odstąpienia skutek jest taki, jak gdyby strony nie zawarły nigdy umowy. Trzeba sobie wszystko zwrócić. Dobrze jest zawrzeć w umowie do kiedy i w jakich konkretnych przypadkach takie odstąpienie od umowy może nastąpić bez żadnych konsekwencji. Wypowiedzenie, w przeciwieństwie do odstąpienia, nie powoduje unicestwienia zobowiązań. Najczęściej można korzystać z tego co już nagrano, ale rezygnuje się z dalszej współpracy. Wystarczy, że jedna strona będzie chciała odstąpić lub wypowiedzieć umowę. Zadatek a zaliczka Zaliczka to pieniądze wręczane na zachętę, płacone z góry. W przypadku odstąpienia od umowy, zaliczka powinna być zwrócona. Zadatek jest dawany w celu zabezpieczenia, że druga strona w ogóle wykona umowę. Jeśli tego nie zrobi, zadatek pełni funkcję odszkodowania. Musi być jednak nazwany zadatkiem i wręczony przy zawarciu umowy. Zadatek jest dobry dla filmowców ślubnych i weselnych oraz dla sponsorów na kanale YouTube. Jeśli filmowiec rezygnuje z pary młodej, bo np. dostał lepszą ofertę, para młoda ma prawo zażądać dwukrotność zadatku. Kary umowne Warto zabezpieczyć swoje interesy karami umownymi (odstąpieniem od umowy) pod kątem nieterminowego oddania dzieła lub niewykonania poprawek. Dobrze jest przewidzieć takie kary umowne w umowie, by później nie było problemu w kwestii ustalenia wysokości poniesionej szkody. Jest to kwota na wypadek, gdyby druga strona nie dotrzymała warunków umowy (niekoniecznie musi nastąpić jakaś szkoda). Warto wypisać za co i ile się należy. Za opóźnienie w płatnościach należą się odsetki. Odszkodowanie żeby kogoś pozwać i dostać odszkodowanie trzeba wszystko udowodnić. Szkoda to uszczerbek w majątku. Odpowiedzialność odszkodowawcza może zależeć od tego, czy ktoś wyrządził niedozwolony czyn np. utracone korzyści lub niewłaściwie wykonał umowę. Trzeba też wykazać związek przyczynowy, czyli udowodnić, że szkoda jest skutkiem określonego działania lub zaniechania. Sprawca nie odpowiada jedynie w przypadku, jeśli do szkody doszło z powodu zaistnienia siły wyższej (dotyczy to np. transportu – przewozu ludzi lub sprzętu, który z jakiegoś powodu nie dojechał). W umowie najlepiej dokładnie opisać zakres odpowiedzialności, co jest podstawą do odszkodowania, a co nie. Warto też przewidzieć sytuacje, w których strony dają sobie prawo do odstąpienia od umowy. Przeważnie chodzi o powody, niepowiązane z zachowaniem drugiej strony umowy. Mam nadzieję, że nie rozbolała was głowa od paragrafów 🙂 Poniżej wzory najczęściej potrzebnych umów. W “umowie filmowca ogólnej” pod podpisami końcowymi najdziesz jeszcze kilka informacji co można zawrzeć dodatkowo. Większość z tych punktów omówiłam w powyższym poście. Warto na nie zwrócić uwagę czy nie tyczą się tej konkretnej umowy. Zaś w pliku “pytania do Młodych” znajdują się dodatkowe punkty, które warto ustalić z Państwem Młodym i ewentualnie dopisać w umowie. Umowa o dzieło filmowca z firmą Umowa filmowca ogólna Zgoda na wykorzystanie wizerunku Umowa filmowca z Parą Młodą Pytania do Młodych Część cytowanych fragmentów pochodzi z książki “Prawo dla filmowców” Iga Bałos (polecam również stronę jej autorstwa oraz funpage na FB ) lub nieco nudniej zapisanej ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Zachęcam też do śledzenia aktualności i komunikatów udostępnianych przez Stowarzyszenie Filmowców Polskich – Związek Autorów i Producentów Audiowizualnych (SFP-ZAPA). Jeśli jesteś bardziej muzykiem niż filmowcem w świecie YT, Vimeo i innych social media polecam Ci stronę Pani Aleksandry Sewerynik, prawniczki i dyrygentki w jednym oraz jej artykuł o coverach Pod kątem biznesowych porad prawnych polecam też śledzić Kasię Krzywicką oraz Ilonę Przetacznik. Fot. Kamila Isakiewicz Photo Umowa o dzieło vs. umowa o świadczenie usług w branży artystycznej – od lat nie ustają dyskusje na temat zastosowania obu umów. Aktualne stanowisko sądów wyraźnie ogranicza zawieranie umów o dzieło z artystami. Sąd Apelacyjny w Szczecinie wydał kilka wyroków z odwołania instytucji kultury mającej siedzibę w województwie zachodniopomorskim, względem której ZUS zakwestionował zawierane umowy o dzieło. Niekorzystne wyroki dla wspomnianego podmiotu zostały podtrzymane przez Sąd Najwyższy. W podobnym tonie sformułowany został wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi w sprawie z odwołania jednego z łódzkich teatrów. Dzisiejszy wpis powstał właśnie w oparciu o łódzki wyrok. I. Bój artystów o obronę umów o dzieło – o co toczyła się sprawa? Teatr podpisał umowy o dzieło z chórzystką, które ZUS przekwalifikował na umowy o świadczenie usług. Zostały zawarte 3 umowy o dzieło na kilkumiesięczne okresy (9-miesięczny i 2-miesięczne). Jak wynika z wyroku, chórzystka miała wykonać dzieło polegające na przygotowaniu oraz osobistym wykonaniu zadania artystycznego w postaci udziału w próbach i występach w charakterze artystki chóru w określonych spektaklach w terminach wyznaczonych przez dyrektora teatru, rozliczanych na podstawie raportów inspicjenta lub inspektora chóru bądź kierownika chóru. Przy wykonywaniu dzieła, chórzystka miała stosować się do uwag i sugestii reżysera spektaklu, dyrygenta i innych osób władnych wydawać polecenia, a związanych z przygotowaniem spektaklu. Praca artysty chóru polega nie tylko na śpiewaniu, ale również na wykonywaniu zadań aktorskich, które również były powierzane chórzystce. Umowa zawierała także stosowne postanowienia o przeniesieniu na teatr praw do artystycznych wykonań. W toku postępowania Teatr wskazywał, że chórzystka w dacie zawarcia umowy wiedziała, że jej praca doprowadzi do powstania określonego spektaklu, była świadoma jaki wkład w spektakl wniesie i jaki jest zamierzony efekt artystyczny każdego przedstawienia. Sąd I instancji uznał, że z chórzystką zawierane były umowy o dzieło – dziełem był udział chórzystki w każdym spektaklu, której to występ miał każdorazowo indywidualny wkład, który to z kolei przyczyniał się do powstania ostatecznego dzieła w postaci przedstawienia. Z uwagi na twórczy i niepowtarzalny wkład chórzystki w każde przedstawienie, Sąd przyjął, że ma do czynienia z dziełem niematerialnym, co prowadzi do konkluzji, że ZUS nieprawidłowo przekwalifikował umowy o dzieło na umowy o świadczenie usług. Niestety, ZUS wniósł apelację, w której wskazał, że chórzystka w istocie wykonywała czynności faktyczne w postaci śpiewania w chórze, dlatego przekwalifikował umowy o dzieło na umowy o świadczenie usług. Sąd Apelacyjny przychylił się niestety do stanowiska ZUS. II. Czy przedmiotem umowy o dzieło może być więc utwór? Najpierw wskażę podstawowe rozróżnienie między obiema umowami: – umowa zlecenia służy do powierzenia wykonania jednej lub wielu czynności faktycznych. Zasadniczo, umowa zlecenia ma charakter niestały, jeśli chodzi o okres związania. Jednak, przyjmuje się, że może być zawarta na czas nieokreślony, np. świadczenie obsługi prawnej na rzecz firmy; – umowa o dzieło służy do wykonania jednorazowego, oznaczonego dzieła, np. wykonanie mebli kuchennych na wymiar i według projektu zamawiającego. Kluczowe w odpowiedzi na zadane pytanie jest przeanalizowanie, co było przedmiotem umowy. Przedmiotem umowy o dzieło musi być … dzieło, czyli: – coś przyszłego i pewnego, – co ma cechy określone na etapie zawierania umowy, – coś indywidualnego, wyjątkowego, dostosowanego do potrzeb zamawiającego, – co po wykonaniu można sprawdzić, czy odpowiada wcześniejszym ustaleniom. A skoro wyrok dotyka świata kultury, to czy dziełem może być utwór w rozumieniu prawa autorskiego? Tak Mamy wówczas do czynienia z tzw. dziełem autorskim – rezultatem działalności twórczej, o indywidualnym charakterze, które możemy dostrzec. Przedmiotem prawa autorskiego jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia. Artystycznymi wykonaniami, w rozumieniu ust. 1, są w szczególności: działania aktorów, recytatorów, dyrygentów, instrumentalistów, wokalistów, tancerzy i mimów oraz innych osób w sposób twórczy przyczyniający się do powstania wykonania. Wychodząc z tego założenia, Sąd Okręgowy stwierdził, że śpiew w chórze jest dziełem o charakterze niematerialnym, które stanowi element jeszcze innego dzieła – przedstawienia. Przedmiotem umowy było zaśpiewanie określonych utworów w ramach przydzielonych ról, co przemawia za istnieniem cechy „określoności” dzieła. W ocenie Sądu śpiew chórzystki był dziełem, bowiem dziełem było przedstawienie. Osobiście, myślę, że jest to rozsądne podejście – przecież nie można za każdym razem zaśpiewać czy poruszyć się identycznie – za każdym razem powstaje unikatowe dzieło, które jest wykonywane w ramach jakiegoś stosunku prawnego. III. Na jakie elementy zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy o dzieła? ⇒ powierzona czynność powinna mieć charakter jednorazowy, czynności nie mogą być powtarzalne – czyli można zawrzeć umowę o dzieło na jednorazowy udział chórzystki w koncercie, natomiast kilkukrotny udział w niewielkich odstępach czasu powinien być zakwalifikowany jako umowa o świadczenie usług, ⇒ cechy dzieła – w umowie należy określić, na czym dzieło ma polegać, np. jakie utwory chórzystka ma wykonać, ująć kwestie związane z przeniesieniem praw autorskich, i przede wszystkim należy wskazać, że chórzystka wykona te utwory w sposób oryginalny i zindywidualizowany. Oznaczenie dzieła jest ważne również z tego powodu, że umożliwia na późniejszym etapie przeprowadzenie tzw. sprawdzianu na istnienie wad. Tak tak, prawo autorskie również przewiduje taką możliwość względem utworów. Przykładowo, jeśli chórzystka miałaby w trakcie wykonywania jednego z utworów, podrzucać piłeczkę ping-pongową czy skrzypaczka miałaby wykonać jeden z utworów bez użycia smyczka, niczym Grupa MoCarta, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w umowie. Dzięki temu, można porównać końcowy efekt z wcześniejszymi ustaleniami, ⇒ proces tworzenia dzieła powinien być samodzielny, a twórca może uwzględniać jedynie wskazówki zamawiającego – w umowie nie może być postanowień wskazujących, że twórca działa pod kierownictwem zamawiającego. W komentowanym wyroku Sąd Apelacyjny uznał, że udział w próbach i stosowanie się do uwag reżysera czy dyrygenta było „czymś więcej” niż uwzględnianiem wskazówek, co już nie jest charakterystyczne dla umowy o dzieło – odbiera jej to element samodzielności. Sposób wykonania dzieła pozostawiony jest w zasadzie uznaniu przyjmującego zamówienie, byleby dzieło miało przymioty ustalone w umowie lub wynikające z charakteru danego dzieła. Moje osobiste przekonania nie pozwalają się zgodzić z tym fragmentem wyroku – przecież cechą pracy twórcy, będącego członkiem większego zespołu, jest stosowanie się do uwag „jakiegoś” kierownika – nie bez powodu mamy właśnie reżyserów czy dyrygentów. W przeciwnym wypadku umowy o dzieło powinny zostać zarezerwowane jedynie dla solowych artystów. Muszę jednak podkreślić, że zgodnie z aktualnym orzecznictwem, tancerz/muzyk w większej grupie, nie jest twórcą, bowiem działa „pod batutą” dyrygenta; ⇒ wynagrodzenie – wynagrodzenie powinno być płatne za osiągnięcie umówionego rezultatu, a nie za podjęcie działań w celu jego osiągnięcia. Nie należy zastrzegać wynagrodzenia godzinowego, obejmującego, przykładowo, czas prób i koncertu, a wynagrodzenie ryczałtowe płatne dopiero po wykonaniu dzieła. IV. Podsumowanie – umowy o dzieło w działalność artystycznej, kuluralnej. Pamiętaj, że gro problemów wynika z nieprecyzyjnego sformułowania umowy. Przedmiotem umowy powinno być dzieło w postaci wykonania utworów (np. na skrzypcach w sposób twórczy), a nie „wykonywanie” utworów. W pierwszym przypadku przedmiotem umowy jest dzieło, a w drugim czynność polegająca na wykonywaniu utworów. Jest to subtelna różnica w redakcji umowy, ale znacząca z punktu widzenia zakwalifikowania umowy i jej oskładkowania. Poniżej przytoczę fragment komentowanego wyroku: Z literalnego brzmienia umów nie wynika, aby strony umówiły się na wykonanie skonkretyzowanego dzieła w postaci „spektaklu” czy „widowiska”, albowiem strony umówiły się na osobiste wykonywanie (a nie wykonanie) w pewnym przedziale czasowym zadania artystycznego, którym był „udział w próbach i występach”, wynagrodzenie również było należne za „udział”, a nie za rezultat w jakiejkolwiek bliżej sprecyzowanej postaci. Treść analizowanych umów wskazuje zatem na aspekt czynnościowy powierzonych zadań. Wykonawca de facto nie zobowiązywał do osiągnięcia określonego rezultatu, bowiem w umowach nie określono żadnych cech indywidualnych utworu czy zadania artystycznego, tj. zamówionego dzieła. Okoliczność, że umówionym rezultatem było każdorazowo „wykonanie scenicznych występów artystycznych”, jako wynik w postaci wystawienia widowiska – określone artystyczne wykonanie partii utworu scenicznego przez danego artystę, nie wynika z żadnych dowodów zgromadzonych w sprawie, w szczególności z treści spornych umów. W niniejszej sprawie istotą umówionej pracy, zgodnie z literalnym brzmieniem umowy, było „wykonywanie”, inaczej „czynienie”. Wykonywanie szeregu czynności powtarzających się jest cechą charakterystyczną dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Sąd Apelacyjny w dużej mierze oparł swój wyrok właśnie na treści kontrolowanych przez ZUS umów. Dodatkowo, Sąd wskazał, że śpiew w chórze stanowił działanie odtwórcze i nie posiadał żadnych indywidualnych, nowatorskich cech, które by sprawiły, że przy każdym spektaklu powstawałoby odrębne dzieło chórzystki. Jak widzisz, wiele zależy od treści umowy. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości i potrzebujesz pomocy, skorzystaj z pomocy profesjonalisty. Dodam jeszcze, że o cechach charakterystycznych umów o dzieło można przeczytać w tym wpisie: Nie pozwól aby ZUS podważył Twoją umowę o dzieło Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@

umowa o pracę z aktorem